PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KIANJAYA MACHINERY DI KOTA BANDUNG

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan PT. Kianjaya Machinery di Kota Bandung. Latar belakang penelitian ini didasari oleh fluktuasi signifikan dalam tingkat ketidakhadiran karyawan (mencapai puncaknya di atas 40% pada April 2024) dan ketidakstabilan penjualan perusahaan sepanjang tahun 2024, yang mengindikasikan adanya permasalahan pada kinerja karyawan. Pra-survei menunjukkan bahwa 62,23% karyawan merasa kinerja mereka belum optimal, 60% menunjukkan kurangnya disiplin kerja (terlambat dan menunda tugas), dan 60% merasakan beban kerja yang tinggi, baik secara mental maupun fisik. Oleh karena itu, penelitian ini dilaksanakan untuk mendeskripsikan kondisi disiplin kerja, beban kerja, dan kinerja karyawan, serta mengukur seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan beban kerja, baik secara parsial maupun simultan, terhadap kinerja karyawan di PT. Kianjaya Machinery. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 42 karyawan PT. Kianjaya Machinery. Teknik analisis data meliputi regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi, dan analisis koefisien determinasi menggunakan IBM SPSS. Temuan penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan beban kerja secara positif dan signifikan memengaruhi kinerja karyawan. Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 1.091 + 0.254 (X1) + 0.378 (X2). Hubungan antara disiplin kerja dan kinerja karyawan tergolong "kuat" (0.618), sedangkan hubungan antara beban kerja dan kinerja karyawan tergolong "sangat kuat" (0.808). Secara simultan, disiplin kerja dan beban kerja berkontribusi sebesar 65.3% terhadap kinerja karyawan, sementara 34.7% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam studi ini.

Berkas

Detail