PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN DI INSTITUT SENI BUDAYA INDONESIA (ISBI) BANDUNG

Abstrak

Manusia sangat berperan demi keberlangsungan organisasi. Keberhasilan dan efektivitas organisasi bergantung dari kontribusi orang-orang yang terlibat dan lingkungan kerja. Penelitian ini dilakukan di Institut Seni Budaya Indonesia (ISBI) Bandung merupakan sebuah Perguruan Tinggi Negeri. Penelitian ini di latar belakangi dengan sering terjadi kurangnya koordinasi dan komunikasi antar atasan dan bawahan ataupun sesama rekan kerja sehingga terjadi kesalahan dalam pengerjaan tugas. Selain itu, terdapat kerusakan dan kekurangan pada bagian sarana dan prasarana. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mendeskripsikan dan menganalisis kondisi lingkungan kerja di ISBI Bandung, untuk mendeskripsikan dan menganalisis kinerja tenaga kependidikan di ISBI Bandung dan mengukur pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan di ISBI Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif berupa kuesioner pernyataan yang disebarkan kepada Tenaga Kependidikan ISBI Bandung dengan sampel 89 orang dengan menggunakan analisis regresi linier sederhana melalui perangkat lunak SPSS Versi 26.0. Hasil koefisien determinasi penelitian ini memiliki pengaruh sebesar 0.306 atau 9.36%, yang artinya Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan sebesar 9.36% dan sisanya yaitu 90.64% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Perbandingan antara t hitung dan t tabel yang menunjukkan nilai t hitung sebesar 3.000 sedangkan t tabel sebesar 1.988. dari hasil tersebut dapat dilihat bahwa thitung > ttabel yaitu 3.000 > 1.988 maka dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak dan H1 diterima, yang artinya secara variabel lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai.

Berkas

Detail