PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI ( Studi kasus: Pusat Penelitian dan Pengembangan Perumahan dan Permukiman)

Abstrak

Latar belakang penelitian ini adalah adanya kecenderungan kinerja organisasi yang menurun setiap tahunnya yang dapat dilihat dari capaian kinerja organisasi dalam kurun waktu 5 (lima) tahun terakhir. Selain itu juga permintaan pengujian meningkat yang menyebabkan beban kerja pegawai meningkat juga dan jumlah sumber daya manusia yang setiap tahunnya berkurang dikarenakan pensiun. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat beban kerja (X1), stres kerja (X2) dan kinerja pegawai (Y) di Pusat Penelitian dan Pengembangan Perumahan dan Permukiman. Penarikan sampel menggunakan metode sampel acak berstrata dengan memilih langsung semua pegawai sebanyak 90 orang yang berasal dari beberapa tingkatan pendidikan. Sedangkan metode pengumpulan data metode yang digunakan ialah menggunakan kuesioner (survei) kepada seluruh pegawai Pusat Penelitian dan Pengembangan Perumahan dan Permukiman. Metode yang digunakan untuk mengolah dan menganalisis data adalah uji validitas, uji realibilitas, uji normalitas data, uji hipotesis parsial (uji-T), uji hipotesis simultan (uji F). Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh signifikan yang sangat kuat atau positif antara beban kerja, stres kerja terhadap kinerja pegawai yang ditunjukkan dengan koefesien korelasi untuk beban kerja sebesar 0,505 dan untuk stres kerja 0,480. Sedangkan koefesien determinasi 33,10%. Hal ini berarti beban kerja dan stres kerja mempengaruhi kinerja sebesar 33,10% sisanya sebesar 66,90% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Setelah dilakukan uji signifikansi didapat hasil uji 0,000 maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya terdapat pengaruh signifikan antara beban kerja, stres kerja dan kinerja pegawai.

Berkas

Detail