PENGARUH AUDIT MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO) KANTOR CABANG UTAMA BANDUNG

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Audit Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Cabang Utama Bandung. Audit Sumber Daya Manusia berfungsi sebagai alat pengawasan dan evaluasi terhadap program-program manajemen SDM, sehingga perusahaan dapat memastikan bahwa fungsi-fungsi sumber daya manusia telah berjalan dengan efektif, efisien, dan ekonomis dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Cabang Utama Bandung yang berjumlah 35 orang. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Sebelum digunakan, instrumen penelitian diuji melalui uji validitas dan uji reliabilitas untuk memastikan keandalan data. Uji hipotesis dilakukan menggunakan analisis regresi liniear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan antara Audit Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan, yang ditunjukkan oleh nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,625. Hal ini menunjukkan bahwa 62,5% variasi kinerja karyawan dipengaruhi oleh audit manajemen SDM, sedangkan sisanya sebesar 37,5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Audit Manajemen, Sumber Daya Manusia, Kinerja Karyawan

Berkas

Detail