PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PRAMUNIAGA PADA ASIA TOSERBA TASIKMALAYA

Abstrak

Industri ritel merupakan sektor yang berperan penting dalam memenuhi kebutuhan masyarakat, menyediakan lapangan kerja serta mendorong pertumbuhan ekonomi di Indonesia. Asia Toserba Tasikmalaya sebagai salah satu perusahaan ritel di Indonesia terus berupaya mempertahankan motivasi kerja karyawan sebagai faktor penting dalam mendukung kinerja perusahaan dan pencapaian tujuan organisasi. Dalam menghadapi tantangan operasional sehari-hari, aspek kompensasi dan beban kerja menjadi dua variabel yang dapat memengaruhi tingkat motivasi kerja karyawan, khususnya pramuniaga sebagai ujung tombak layanan perusahaan.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menggambarkan, mengetahui dan menganalisis kompensasi, beban kerja serta motivasi kerja pramuniaga di Asia Toserba Tasikmalaya serta untuk mengukur seberapa besar hubungan antara kompensasi dan beban kerja terhadap motivasi kerja. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 83 pramuniaga di Asia Toserba Tasikmalaya. Model analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan korelasi. Berdasarkan hasil penelitian, kompensasi memiliki hubungan positif dengan motivasi kerja pramuniaga. Demikian pula beban kerja menunjukkan hubungan positif terhadap motivasi kerja. Hasil ini menunjukkan bahwa semakin baik kompensasi dan semakin proporsional beban kerja yang diterima, maka motivasi kerja pramuniaga juga cenderung meningkat.

Berkas

Detail