PENGARUH KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK KOTA BANDUNG (Metode Kuantitatif)

Abstrak

Sumber daya manusia (SDM) merupakan komponen penting dalam organisasi yang berperan dalam penyampaian tujuan. Kinerja pegawai merupakan faktor penting dalam mencapai tujuan organisasi. Organisasi, memiliki beberapa masalah umum terkait kinerja. Banyak pegawai merasa kurangnya hubungan baik antarpegawai, komunikasi yang kurang efektif, serta rendahnya disiplin kerja, yang pada akhirnya mempengaruhi kinerja secara keseluruhan. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kota Bandung, serta mengukur pengaruh kedua variabel tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif. Data diperoleh memalui koesioner dengan teknik sampling jenuh (sensus), yang melibatkan seluruh populasi sebanyak 52 pegawai. Analisis data dilakukan melalui uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi, dan analisis koefisien determinasi. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa variabel komunikasi dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Nilai R Square menunjukkan kontribusi nyata dari komunikasi dan disiplin kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai.

Berkas

Detail