Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP 2 Bandung

Abstrak

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh permasalahan rendahnya disiplin kerja, keterbatasan partisipasi karyawan dalam pengambilan keputusan, serta budaya kerja yang belum optimal dalam mendorong inovasi dan ketelitian di PT Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP 2 Bandung, yang berdampak pada menurunnya kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan dengan menggunakan pendekatan kualitatif yang kemudian dianalisis secara kuantitatif melalui teknik deskriptif dan verifikatif. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 72 orang sampel yang ditentukan dari populasi 87 orang karyawan menggunakan rumus Slovin, dengan instrumen yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis dilakukan menggunakan regresi linier berganda, uji korelasi, koefisien determinasi, serta uji F dan uji t untuk mengetahui pengaruh simultan maupun parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan budaya kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, sehingga mempertegas pentingnya kepemimpinan yang mampu memberikan arahan, motivasi, dan penghargaan, serta budaya kerja yang menumbuhkan keterbukaan, kedisiplinan, dan kolaborasi. Penelitian ini memberikan rekomendasi bagi perusahaan untuk melakukan evaluasi terhadap praktik kepemimpinan dan memperkuat budaya kerja guna menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, meningkatkan kualitas pelayanan, serta mendukung pencapaian tujuan organisasi secara berkelanjutan. Kata kunci : Budaya Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Kinerja Karyawan

Berkas

Detail