PENGARUH MOTIVASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TASPEN (PERSERO) KANTOR CABANG BANDUNG

Abstrak

Fenomena yang melatarbelakangi penelitian ini adalah masih belum optimalnya kinerja karyawan PT Taspen (Persero) Kantor Cabang Bandung. Beberapa indikator menunjukkan kondisi yang perlu diperbaiki, seperti prasarana kerja yang kurang memadai, beban kerja yang tinggi, serta apresiasi dari atasan yang belum konsisten. Hal tersebut berdampak pada pencapaian target perusahaan yang belum sepenuhnya tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya kontribusi motivasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian berjumlah 27 karyawan, dengan teknik sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi memberikan kontribusi sebesar 66,9% terhadap kinerja karyawan, sedangkan beban kerja memberikan kontribusi sebesar -20,9%. Secara simultan, motivasi dan beban kerja bersama-sama berkontribusi sebesar 53,9% terhadap kinerja karyawan. Sisanya sebesar 46,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti, seperti kepemimpinan, kepuasan kerja, maupun budaya organisasi. Implikasi dari penelitian ini adalah perlunya perusahaan meningkatkan motivasi karyawan melalui penyediaan fasilitas dan penghargaan, serta mengelola beban kerja secara lebih proporsional agar kinerja karyawan dapat tercapai secara optimal. Kata kunci: Motivasi, Beban Kerja, Kinerja Karyawan

Berkas

Detail