PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN CIAMIS

Abstrak

Penurunan kinerja pegawai di Badan Pendapatan Daerah (Bapenda) Kabupaten Ciamis, yang tercermin dari hasil penilaian kinerja (SKP) pada tahun 2024 mengalami penurunan dibandingkan tahun sebelumnya. Selain itu, ditemukan masalah terkait motivasi kerja pegawai yang masih rendah, serta lingkungan kerja yang kurang mendukung. Kondisi tersebut berdampak pada pencapaian target kinerja organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Ciamis, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 109 orang pegawai sebagai responden. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, yang berarti semakin tinggi motivasi, semakin baik pula kinerja yang dihasilkan, Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sehingga kondisi lingkungan kerja yang kondusif akan meningkatkan kualitas kerja dan Secara simultan, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi yang cukup besar terhadap variabilitas kinerja. Pembaharuan dalam penelitian ini terletak pada fokus analisis yang mendalam terhadap pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Ciamis, dengan hasil yang diolah melalui uji validitas, reliabilitas dan koefisien determinasi. Hal ini memberikan wawasan baru mengenai dinamika motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja dalam konteks organisasi pemerintahan. Kata Kunci : Kinerja, Lingkungan Kerja, Motivasi

Berkas

Detail