PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT POS INDONESIA (PERSERO) KANTOR PUSAT CILAKI BANDUNG

Abstrak

Sumber daya manusia merupakan kunci utama dalam menentukan keberhasilan organisasi, karena karyawan yang merasa puas terhadap pekerjaannya cenderung memiliki motivasi tinggi dan berkontribusi positif terhadap pencapaian tujuan perusahaan. Namun, dalam menghadapi transformasi digital dan peningkatan beban kerja, PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Pusat Cilaki Bandung menghadapi tantangan terkait rendahnya kepuasan kerja, keseimbangan kehidupan kerja yang terganggu, serta lemahnya motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh keseimbangan kehidupan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis deskriptif dan asosiatif, dengan jumlah sampel sebanyak 73 responden. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda, koefisien determinasi (R²), uji t, uji F, dan dengan bantuan program SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Kata Kunci: Keseimbangan Kehidupan Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja

Berkas

Detail