PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BAPENDA KOTA BANDUNG

Abstrak

Adanya kompensasi yang rendah di BAPENDA Kota Bandung yang tidak sesuai dengan ketentuan pemerintah Kota Bandung dan disiplin kerja yang masih rendah, dari masalah tersebut mempengaruhi kinerja karyawan yang menjadi rendah, Maka dari itu tujuan dari penelitian ini ingin mengetahui dan menganalisis bagaimana pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di BAPENDA Kota Bandung secara simultan dan parsial. Penelitian ini mengunakan data primer dengan cara memperoleh data menggunakan kuesioner, Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan verifikatif. Sementara pengambilan sampel menggunakan Probability Sampling dengan rumus slovin. Hasil didapatkan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan (dinilai dari analisis regresi linear berganda), hasil koefisien korelasi didapatkan adanya ke eratan hubungan kuat dan koefisien determinasi simultan menunjukan pengaruh yang kuat, determinasi simultan mendapatkan hasil yaitu kompensasi dan disiplin kerja memiliki pengaruh yang cukup kuat terhadap variabel kinerja karyawan dan pada determinasi parsial pada variabel X1 menunjukkan kontribusi yang lebih kecil dibandingkan dengan variabel X2, di mana variabel X2 memberikan pengaruh yang lebih dominan terhadap variabel Y. Hasil uji f adanya pengaruh secara simultan kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Uji t, kompensasi memberikan positif dan signifikan kinerja karyawan, dan disiplin kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil ini menunjukan bahwa perusahaan harus memperhatikan kompensasi yang dapat meningkatkan kepuasan dan memperhatikan kedisiplinan, agar perusahaan dapat mempertahankan dan meningkatkan kinerja karyawan di BAPENDA Kota Bandung.

Berkas

Detail