PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI DI BAPENDA KABUPATEN CIAMIS (Studi Kasus Pegawai Non ASN)

Abstrak

Sumber daya manusia merupakan faktor strategis yang menentukan keberhasilan suatu organisasi, karena kualitas dan loyalitas pegawai akan memengaruhi tercapainya tujuan yang telah ditetapkan. Loyalitas pegawai yang rendah dapat berdampak pada turunnya kinerja dan efektivitas organisasi secara keseluruhan. Kondisi di Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Ciamis menunjukkan bahwa pegawai Non ASN menghadapi beban kerja yang relatif tinggi serta lingkungan kerja yang belum sepenuhnya mendukung, sehingga berpotensi menurunkan loyalitas terhadap organisasi. Berdasarkan fenomena tersebut, penelitian ini dilaksanakan dengan tujuan untuk mengetahui gambaran kondisi beban kerja, lingkungan kerja, dan loyalitas pegawai Non ASN, serta menganalisis pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap loyalitas pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif asosiatif. Responden penelitian adalah seluruh pegawai Non ASN dengan teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan uji deskriptif serta uji asosiatif melalui regresi linear berganda, uji korelasi, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kondisi beban kerja, lingkungan kerja, dan loyalitas pegawai masih berada dalam kategori yang kurang baik. Secara parsial, beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap loyalitas, sedangkan lingkungan kerja juga terbukti berpengaruh negatif terhadap loyalitas. Secara simultan, kedua variabel memberikan pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas pegawai Non ASN. Temuan ini menegaskan bahwa pengelolaan beban kerja yang proporsional dan penciptaan lingkungan kerja yang kondusif sangat diperlukan untuk meningkatkan loyalitas pegawai serta mendukung tercapainya tujuan organisasi.

Berkas

Detail