PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN DAERAH PROVINSI JAWA BARAT (DISPUSIPDA JABAR)

Abstrak

Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia merupakan faktor krusial dalam meningkatkan kualitas kerja pegawai. Keduanya berperan penting dalam menciptakan tenaga kerja yang kompeten, adaptif, serta mampu berkontribusi secara maksimal bagi organisasi. Kepuasan kerja pegawai tidak hanya dipengaruhi oleh kompensasi atau lingkungan kerja, tetapi juga oleh kesempatan memperoleh pelatihan yang tepat dan pengembangan karier yang berkesinambungan. Pada instansi pemerintah, termasuk Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Jawa Barat, upaya meningkatkan kepuasan kerja menjadi penting karena berdampak pada produktivitas, pelayanan publik, serta pencapaian tujuan organisasi secara keseluruhan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran mengenai pelaksanaan pelatihan, pengembangan sumber daya manusia, serta kepuasan kerja pegawai, sekaligus menguji pengaruh antara variabel-variabel tersebut. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif dan verifikatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada responden yang dipilih secara proporsional, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda, uji korelasi, koefisien determinasi, serta pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai, baik secara bersama-sama maupun secara terpisah. Pelatihan yang tepat sasaran serta program pengembangan yang berkesinambungan mampu meningkatkan rasa puas pegawai terhadap pekerjaan mereka. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kualitas pelatihan dan pengembangan SDM menjadi strategi penting dalam membangun lingkungan kerja yang produktif, harmonis, dan mendukung pencapaian kinerja organisasi. Kata Kunci: Pelatihan, Pengembangan SDM, Kepuasan Kerja

Berkas

Detail