PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT KORIESTER TEXTILE INDONESIA

Abstrak

Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam menentukan keberhasilan suatu perusahaan. Kinerja yang optimal tidak hanya dipengaruhi oleh kemampuan teknis, tetapi juga oleh kondisi psikologis karyawan, termasuk tingkat stres kerja dan kepuasan kerja. Stres kerja yang tinggi dapat menurunkan motivasi, konsentrasi, serta produktivitas, sedangkan kepuasan kerja yang rendah dapat memengaruhi loyalitas dan komitmen karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, mendeskripsikan, dan menganalisis: (1) Gambaran stres kerja, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan pada PT Koriester Textile Indonesia, (2) Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan, (3) Pengaruh stres kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan, dan (4) Pengaruh kepuasan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT Koriester Textile Indonesia yang berjumlah 131 orang, dengan sampel penelitian sebanyak 99 orang menggunakan teknik proportionate stratified random sampling. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner, serta analisis regresi linier berganda, uji korelasi berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Pengujian secara simultan menunjukkan bahwa stres kerja dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengujian secara parsial menunjukkan bahwa stres kerja secara parsial berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan bahwa pengelolaan stres kerja dan peningkatan kepuasan kerja sangat penting untuk meningkatkan kinerja karyawan di PT Koriester Textile Indonesia.

Berkas

Detail