PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UNIT PENAGIHAN PERUMDA TIRTAWENING KOTA BANDUNG

Abstrak

Kinerja pegawai merupakan faktor krusial dalam pencapaian tujuan organisasi, khususnya di perusahaan daerah yang melayani kepentingan publik. Motivasi kerja dipandang sebagai salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mendekripsikan dan menganalisis tanggapan responden mengenai motivasi kerja dan kinerja pegawai di Unit Penagihan Perumda Tirtawening Kota Bandung, serta mengukur pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 47 pegawai, Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh (Total Sampling), data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada pegawai Unit Penagihan Perumda Tirtawening Kota Bandung. Analisis data dilakukan untuk menguji hubungan antara variabel motivasi kerja sebagai variabel independen dan kinerja pegawai sebagai variabel dependen. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah analisis verifikatif seperti analisis regresi linear sederhana, analisis koefisisen korelasi, analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien regresi 0,590 dan nilai signifikansi 0,000 ≤ 0,05, serta koefisien determinasi sebesar 0,606. Temuan ini mengindikasikan bahwa Motivasi Kerja memiliki kontribusi substansial dalam meningkatkan Kinerja Pegawai. Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa semakin baik motivasi kerja pada pegawai di Unit Penagihan Perumda Tirtawening Kota Bandung maka akan sebaik pula kinerja pegawai. Hasil ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen untuk fokus pada peningkatan motivasi kerja sebagai strategi untuk mengoptimalkan kinerja pegawai.

Berkas

Detail