PENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KANTOR KECAMATAN MANDALAJATI

Abstrak

ABSTRAK PENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Kantor Kecamatan Mandalajati) Oleh : Fachrizal Mohamad Ramdani Kinerja karyawan menjadi faktor kunci keberhasilan organisasi, terutama di sektor pelayanan publik seperti Kantor Kecamatan Mandalajati. Dalam tuntutan pelayanan yang cepat dan berkualitas, budaya kerja berperan penting membentuk perilaku dan etos kerja karyawan. Hasil pengamatan menunjukkan masih ada karyawan yang bekerja dengan ritme santai, menunda tugas, dan lebih fokus pada kepuasan atasan daripada produktivitas. Penelitian ini bertujuan mengukur pengaruh budaya kerja terhadap kinerja karyawan menggunakan pendekatan kuantitatif. Data diperoleh melalui kuesioner kepada 40 responden dengan teknik total sampling, dan dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, normalitas, regresi linier sederhana, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi 0,934 dan koefisien determinasi 71,8%, sedangkan 28,2% sisanya dipengaruhi faktor lain di luar penelitian. Kesimpulannya, semakin baik budaya kerja, semakin tinggi pula kinerja karyawan di kantor kecamatan mandalajati. Penguatan budaya kerja positif menjadi strategi penting untuk meningkatkan kinerja di Kantor Kecamatan Mandalajati. Kata Kunci: Budaya Kerja, Kinerja Karyawan, Manajemen Sumber Daya Manusia.

Berkas

Detail