PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BRILINK AGEN SIMBA DI CIJAMBE

Abstrak

ABSTRAK PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BRILINK AGEN SIMBA DI CIJAMBE Alya Salmalita Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada BRILink Agen Simba di Cijambe, Kabupaten Bandung. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada tingginya tingkat ketidakhadiran dan rendahnya motivasi kerja yang berdampak pada produktivitas dan efektivitas kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan BRILink Agen Simba sebanyak 30 orang, dengan teknik sampling jenuh. Hasil analisis menunjukkan bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai koefisien determinasi sebesar 44,7%. Namun secara parsial, kedua variabel belum menunjukkan pengaruh yang signifikan. Disiplin kerja berada pada kategori cukup baik, sedangkan motivasi kerja tergolong rendah. Kinerja karyawan juga berada pada kategori cukup baik, namun belum optimal. Penelitian ini merekomendasikan peningkatan sistem insentif, pembinaan kedisiplinan, dan pengembangan karier untuk mendorong peningkatan kinerja secara menyeluruh. Kata kunci: Disiplin kerja, motivasi kerja, kinerja karyawan, BRILink, manajemen sumber daya manusia

Berkas

Detail