PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KANTOR KECAMATAN MANDALAJATI

Abstrak

ABSTRAK PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Kantor Kecamatan Mandalajati) Oleh: Nouval Alwi Fachrudin Kinerja karyawan merupakan elemen krusial bagi keberhasilan organisasi, terutama di sektor pelayanan publik seperti Kantor Kecamatan Mandalajati, di mana tuntutan globalisasi dan ekspektasi masyarakat terus meningkat. Disiplin kerja diidentifikasi sebagai faktor penting yang memengaruhi kinerja ini. Penelitian ini termotivasi oleh adanya indikasi disiplin kerja yang belum optimal di Kantor Kecamatan Mandalajati, seperti keterlambatan, penyalahgunaan jam kerja, serta ketidakpatuhan terhadap target dan jadwal penyelesaian tugas. Tujuan utama studi ini adalah untuk menganalisis dampak disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini mengadopsi pendekatan kuantitatif, dengan data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 40 responden. Analisis data dilakukan menggunakan berbagai uji statistik, termasuk uji validitas, reliabilitas, normalitas, regresi linier sederhana, koefisien korelasi Pearson Product Moment, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian secara jelas menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan koefisien regresi sebesar 1,003. Hubungan yang kuat antara disiplin kerja dan kinerja karyawan ditunjukkan oleh koefisien korelasi sebesar 0,713. Lebih lanjut, koefisien determinasi sebesar 0,508 (50,8%) mengindikasikan bahwa disiplin kerja menjelaskan lebih dari separuh variasi dalam kinerja karyawan, sementara sisanya (49,2%) dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar lingkup penelitian ini. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa peningkatan disiplin kerja secara langsung berkontribusi pada peningkatan kinerja karyawan di Kantor Kecamatan Mandalajati. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Manajemen Sumber Daya Manusia.

Berkas

Detail