PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN DAERAH PROVINSI JAWA BARAT(Metode Deskriptif Kuantitatif)

Abstrak

Sumber Daya Manusia merupakan salah satu sumber daya terpenting yang dimiliki oleh sebuah perusahaan. Tanpa adanya Sumber Daya Manusia yang baik, perusahaan akan mengalami kesulitan untuk berkembang. Salah satu cara suatu perusahaan dalam mengukur baik atau tidaknya Sumber Daya Manusia yang dimiliki adalah dengan melihat kinerja karyawan. Kinerja karyawan yang baik dapat membantu perusahaan dalam mencapai tujuan. Penelitian ini dilakukan bertujuan dengan mengetahui bagaimana pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif dan vertifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Provinsi Jawa Barat. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 52 responden. Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis linear berganda pada taraf signifikasi sebesar 10%. Berdasarkan hasil penelitian ini secara parsial motivasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan motivasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Daerah Provinsi Jawa Barat.

Berkas

Detail