PERANAN GAYA KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI PUSAT PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KEMENTERIAN DALAM NEGERI REGIONAL BANDUNG

Abstrak

Peranan Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Dalam Negeri Regional Bandung Reynaldi Septian Lesmana Kinerja pegawai merupakan faktor penting dalam keberhasilan organisasi, khususnya di lingkungan pemerintahan seperti Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia (PPSDM) Kementerian Dalam Negeri Regional Bandung. Hasil pra-survei menunjukkan masih rendahnya kinerja pegawai, ditandai dengan kurangnya kepatuhan terhadap prosedur kerja, rendahnya disiplin waktu, dan lemahnya kerja sama tim. Berdasarkan permasalahan tersebut, penelitian ini merumuskan tiga pertanyaan utama: (1) Bagaimana gaya kepemimpinan di PPSDM Kemendagri Regional Bandung? (2) Bagaimana kinerja pegawai di PPSDM Kemendagri Regional Bandung? (3) Seberapa besar peranan gaya kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja pegawai? Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif ke kuantitatif dengan metode deskriptif verifikatif. Populasi berjumlah 60 pegawai yang seluruhnya dijadikan sampel melalui teknik total sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier sederhana, korelasi, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki peranan signifikan dalam meningkatkan kinerja pegawai, mencakup aspek kualitas, kuantitas, disiplin waktu, dan kerja sama. Temuan ini menegaskan bahwa penerapan gaya kepemimpinan yang tepat dapat menjadi strategi efektif untuk mengoptimalkan kinerja organisasi pemerintahan. Kata kunci: gaya kepemimpinan, kinerja pegawai, manajemen sumber daya manusia, organisasi pemerintahan, PPSDM Kemendagri.

Berkas

Detail