Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Lorong Kawula Muda

Abstrak

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya penurunan kinerja karyawan pada aspek kerja sama, inisiatif, dan tanggung jawab selama tahun 2024 di PT. Lorong Kawula Muda. Fenomena tersebut diduga disebabkan oleh rendahnya motivasi kerja dan kondisi lingkungan kerja yang belum optimal, sehingga berpengaruh terhadap pencapaian kinerja secara keseluruhan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Lorong Kawula Muda. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada responden dan dianalisis menggunakan teknik regresi linier berganda, uji korelasi, serta koefisien determinasi dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Populasi dalam penelitian ini mencakup seluruh karyawan PT. Lorong Kawula Muda dengan jumlah sampel sebanyak 50 responden yang diambil menggunakan teknik sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, demikian pula lingkungan kerja yang juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara bersama-sama, kedua variabel tersebut memberikan kontribusi besar terhadap peningkatan kinerja karyawan di PT. Lorong Kawula Muda. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan bagi perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui penguatan motivasi kerja serta penciptaan lingkungan kerja yang aman, nyaman, dan kondusif, serta menjadi referensi bagi penelitian selanjutnya yang berkaitan dengan faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan. Kata kunci: Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja

Berkas

Detail