PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI DESA NEGLASARI

Abstrak

ABSTRAK PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI DESA NEGLASARI Sumber daya manusia merupakan unsur penting dalam keberhasilan suatu organisasi, termasuk pada pemerintahan desa. Kinerja dan keberlangsungan organisasi sangat bergantung pada loyalitas karyawan yang dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan serta motivasi kerja. Fenomena di Desa Neglasari menunjukkan adanya rendahnya loyalitas karyawan, yang terlihat dari tingginya tingkat absensi, kurangnya rasa memiliki terhadap pekerjaan, serta lemahnya semangat kerja. Kondisi ini diduga disebabkan oleh gaya kepemimpinan yang belum mampu memberikan arahan jelas dan dukungan terhadap bawahan, serta motivasi kerja yang menurun akibat minimnya penghargaan dan kesempatan pengembangan diri. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan di Desa Neglasari, Kecamatan Ibun, Kabupaten Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Populasi penelitian mencakup seluruh karyawan di lingkungan pemerintahan Desa Neglasari, dengan jumlah sampel sebanyak 30 responden. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, analisis deskriptif, regresi linier berganda, korelasi, dan koefisien determinasi dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, dengan nilai koefisien determinasi sebesar 71,6%. Artinya, semakin baik gaya kepemimpinan dan semakin tinggi motivasi kerja, maka loyalitas karyawan akan meningkat. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Loyalitas Karyawan

Berkas

Detail