PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NON ASN DI DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN BANDUNG

Abstrak

Perkembangan organisasi publik yang semakin kompleks menuntut pegawai memiliki kinerja yang optimal agar tujuan instansi dapat tercapai secara efektif. Salah satu faktor yang memengaruhi kinerja pegawai adalah kompensasi. Pemberian kompensasi yang tidak tepat, seperti keterlambatan pembayaran gaji maupun ketidaksesuaian nominal, dapat menurunkan motivasi dan produktivitas kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, mendeskripsikan, dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai Non ASN di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bandung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh atau sensus, di mana seluruh pegawai Non ASN dijadikan sebagai responden penelitian sebanyak 34 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier sederhana, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi berada pada kategori rendah, sedangkan kinerja pegawai berada pada kategori cukup. Hasil analisis regresi menunjukkan adanya pengaruh positif antara kompensasi terhadap kinerja pegawai Non ASN. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik kompensasi yang diberikan, maka semakin meningkat pula kinerja pegawai dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat secara praktis sebagai bahan pertimbangan bagi instansi dalam memperbaiki sistem kompensasi guna meningkatkan kinerja dan kualitas pelayanan, serta secara akademis dapat menambah referensi dalam bidang manajemen sumber daya manusia sektor publik Kata Kunci: Kinerja Pegawai, Kompensasi, Non ASN

Berkas

Detail