PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN BAGIAN OPERATOR DI CV PERTENUNAN KSTEX

Abstrak

Setiap perusahaan menginginkan sumber daya manusia yang memiliki loyalitas tinggi agar tujuan perusahaan dapat tercapai secara optimal. Loyalitas karyawan dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya kompensasi dan beban kerja. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh masih adanya ketidaksesuaian kompensasi seperti gaji yang belum sesuai dengan Upah Minimum Kabupaten (UMK), insentif yang belum optimal, serta tunjangan yang belum sepenuhnya mencerminkan beban kerja yang diterima. serta beban kerja yang dirasakan cukup berat oleh karyawan bagian operator di CV Pertenunan Kstex. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui dan menganalisis tentang kompensasi, beban kerja, serta loyalitas karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 50 orang karyawan bagian operator dengan teknik sampel jenuh. Berdasarkan hasil pengolahan data menggunakan SPSS versi 26 diperoleh persamaan regresi linear berganda yaitu Y = 8,558 + 0,389X₁ + 0,628X₂. Hasil koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,518 atau 51,8%, artinya kompensasi dan beban kerja memberikan kontribusi pengaruh terhadap loyalitas karyawan sebesar 51,8%, sedangkan sisanya 48,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Hasil penelitian yang telah dilakukan mengenai kompensasi terhadap loyalitas menunjukkan bahwa sebagian besar responden menyatakan menerima kompensasi yang rendah. Sementara beban kerja menunjukkan bahwa sebagian besar responden menghadapi beban kerja yang tinggi. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa kompensasi dan beban kerja berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan baik secara parsial maupun simultan pada bagian operator CV Pertenunan Kstex.

Berkas

Detail