PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN PADA HOTEL GRAND PALMA PANGANDARAN

Abstrak

Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Retensi Karyawan di Hotel Grand Palma Pangandaran Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap retensi karyawan di Hotel Grand Palma Pangandaran. Retensi karyawan merupakan faktor strategis dalam menjaga keberlangsungan dan kinerja organisasi karena tingginya tingkat retensi mencerminkan loyalitas serta kepuasan karyawan terhadap perusahaan. Oleh karena itu, manajemen perlu memperhatikan faktor-faktor yang memengaruhi retensi, di antaranya sistem kompensasi yang adil dan lingkungan kerja yang kondusif. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Hotel Grand Palma Pangandaran yang berjumlah 65 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh (sensus). Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, wawancara, dan studi pustaka. Analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, analisis korelasi, uji koefisien determinasi, serta pengujian hipotesis dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan, demikian pula lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan. Secara simultan, kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,429, yang berarti bahwa 42,9% variasi retensi karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen, sedangkan 57,1% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini, seperti kepuasan kerja, gaya kepemimpinan, budaya organisasi, serta peluang pengembangan karier. Kata Kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Retensi Karyawan

Berkas

Detail