PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA ASN DI DINAS KETENAGAKERJAAN KOTA BANDUNG

Abstrak

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Dinas Ketenagakerjaan Kota Bandung yang ditunjukkan melalui tingkat keterlambatan, ketidakhadiran tanpa keterangan, keterlambatan penyelesaian laporan harian, serta rendahnya motivasi kerja pegawai terutama pada aspek pengakuan kinerja dan peluang pengembangan karier. Kondisi tersebut diduga memengaruhi kualitas pelayanan dan efektivitas kerja instansi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi motivasi kerja, kondisi kinerja ASN, serta pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja ASN di Dinas Ketenagakerjaan Kota Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian dilakukan terhadap seluruh ASN di lingkungan Dinas Ketenagakerjaan Kota Bandung dengan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dokumentasi, dan penyebaran kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan regresi linear sederhana dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN. Motivasi kerja yang baik mampu meningkatkan kualitas kerja, ketepatan waktu, kedisiplinan, serta tanggung jawab ASN dalam melaksanakan tugasnya. Pengaruh antara motivasi kerja dan kinerja ASN berada pada kategori sangat kuat, sehingga motivasi kerja menjadi salah satu faktor penting dalam meningkatkan kinerja pegawai di lingkungan instansi pemerintah. Perbedaan penelitian ini dengan penelitian sebelumnya terletak pada objek penelitian yang berfokus pada ASN di Dinas Ketenagakerjaan Kota Bandung dengan penekanan pada aspek motivasi kerja dan kinerja ASN secara lebih spesifik. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kinerja ASN, Aparatur Sipil Negara.

Berkas

Detail