PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENTENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT ARSI ENARCON

Abstrak

Perusahaan mampu mempunyai daya saing maupun keunggulan dari pesaingnya.dan keunggulan suatu perusahaan bisa dicapai melalui berapah faktor. Salah satu fakor tersebut adalah kemampuan internal perusahaan ataupun melalui sumber daya yang dimiliki perusahaan Organisasi atau perusahaaan terdiri dari banyak komponen yang menyusun menjadi satu kesatuan untuk tujuan yang sama, komponen tersebut berupa masyarakat, kelompok ,komunitas ataupun individu masyarakat yang memiliki hubungan dan kepentingan dalam organisasi dalam perusahaan terhadap suatu organisasi atau perusahaan (stakeholder). Salah satu komponen penting tersebut adalah Sumber Daya Manusia dan penentuan kualitas Sumber Daya Manusia yang sangat diperlukan oleh perusahaan untuk mengisi setiap susunan organisasi sesuai dengan keahlian serta keterampilan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskritip analisis yaitu penelitian yang dilakukan untuk mengetahui nilai nilai variabel baik suatu variabel atau lebih tanpa membuat perbandingan atau menghubungkan variabel yang lain. Dengan populasi sebayak 30 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuisioner . Hipotesis yang diajukan terdapat “ Pengaruh Motivasi Kompentensi Terhadap Prestasi Kerja PT.Arsi Enarcon Bandung . Analisis data dilakukan dengan mengunakan statistik non parametrik melalui perhitungan regresi linear sederhana dengan persamaan . Berdasarkan hasil analisis diketahui korelasi pearson (r) diperoleh oleh nilai sebesar 0.361 yang berarti terdapat hubungan antara dengan motivasi kompentensi terhadap prestasi kerja . Hasil analisis dengan mengunakan koefisien determinasi (kd) diperoleh sebesar 59% dan sisanya 41% . Berdasarkan hasil uji hipotesis t hitung sebesar 4.736 dan t tabel sebesar 4.708 dengan demikian karena t hitung lebih besar dari pada t tabel maka di putuskan bahwa Ho ditolak dan signifikat  = 0.05 sedangkan Ha dapat diterima pada tingkat signifikat yang sama. Statistik uji t berada pada daerah penolakan H0 dan peneriman Ha hal yang menunjukan bahwa hipotesis diterima artinya terdapat peranan antara motivasi kompentensi dengan prestasi kerja .

Berkas

Detail