PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI (Studi pada PT.KUA NIAGA INDONESIA)

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kondisi dan pengaruh motivasi kerja dan kompetensi pegawai terhadap prestasi kerja pegawai PT. Kua Niaga Indonesia. Faktor-faktor yang diuji dalam penelitian ini adalah motivasi kerja dan kompetensi sebagai variabel independen. Sedangkan prestasi kerja sebagai variabel dependen. Jenis penelitian yang digunakan yaitu deskriptif dengan teknik pengumpulan sampel dilakukan secara sampel jenuh atau sensus untuk 70 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui motivasi kerja, kompetensi kerja, prestasi kerja pegawai dan untuk mengetahui pengaruh notivasi kerja dan kompetensi terhadap prestasi kerja pegawai PT. Kua Niaga Indonesia . Berdasarkan hasil penelitian didapati persamaan regresi linier berganda Y= 1,887 + 0,861 X1 + 0,222 X2 + ε. Analisis koefisien korelasi pearson diperoleh r sebesar 0,832, dan untuk motivasi kerja didapat r sebesar 0,861 dimana artinya motivasi kerja memberikan kontribusi kuat terhadap prestasi kerja, sedangkan pada kompetensi pegawai didapat r sebesar 0,222 artinya kompetensi pegawai juga memberikan kontribusi kuat terhadap prestasi kerja pegawai. Nilai koefisien determinasi pengaruh motivasi kerja dan kompetensi pegawai terhadap prestasi kerja adalah sebesar 69,2% dan sisanya sebesar 30,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

Berkas

Detail