PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR MELALUI TALENT MANAGEMENT DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA DIREKTORAT UMUM DAN SUMBER DAYA MANUSIA PT DIRGANTARA INDONESIA (PERSERO)

Abstrak

Tantangan terbesar perusahaan saat ini adalah memperoleh talenta terbaik dan mempertahankan karyawan talenta tersebut. Salah satu strategi untuk menjawab tantangan tersebut dengan memberikan program pengembangan karir dan pemberian kompensasi dalam usaha mengembangkan, mengelola dan mempertahankan untuk mencapai suatu sasaran strategis dan kebutuhan bisnis masa depan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah program pengembangan karir melalui talent management dan kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Dirgantara Indonesia. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan jenis penelitian asosiatif. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 84 karyawan pada Direktorat Umum dan Sumber Daya Manusia di PT. Dirgantara Indonesia. Sedangkan metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukan dalam Uji F (simultan) bahwa pengembangan karir melalui talent management dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Variabel pengembangan karir melalui talent management memiliki pengaruh lebih dominan terhadap kepuasan kerja dibandingkan dengan kompensasi, dengan nilai Standarized Coefficients Beta sebesar 0,503.

Berkas

Detail