PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PERDAGANGAN DAN PERINDUSTRIAN KOTA BANDUNG

Abstrak

Sumber daya manusia merupakan faktor yang dapat menggerakkan organisasi sehingga kinerja pegawai menjadi penentu organisasi dalam mencapai tujuan. Kinerja pegawai yang kurang optimal, rendahnya disiplin kerja terutama dalam mematuhi jam kerja, serta lingkungan kerja yang kurang mendukung aktivitas pegawai dapat menghambat pencapaian tujuan organisasi. Penelitian ini dilakukan pada instansi pemerintah yaitu Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kota Bandung dengan tujuan untuk mendeskripsikan, menganalisis, dan mengukur disiplin kerja, lingkungan kerja serta kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif yang dirubah menjadi kuantitatif dengan pendekatan deskriptif-verifikatif yang melibatkan 63 pegawai sebagai responden dan menggunakan teknik sampling total. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala likert. Data dianalisis menggunakan bantuan SPSS diantarnya uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear berganda, koefisien korelasi, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Secara parsial, disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, serta lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hasil tersebut menunjukkan bahwa disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.

Berkas

Detail