PENGARUH PELATIHAN CHARACTER BUILDING TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT BANK BJB KANTOR PUSAT

Abstrak

Penelitian ini berjudul Pengaruh Pelatihan Character Building Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT Bank bjb Kantor Pusat. Adapun yang menjadi latar belakang penulisan ini karena masih rendahnya kedisiplinan karyawan PT Bank bjb Kantor Pusat karena ketidakhadiran karyawan dengan keterlambatan masuk kerja dalam 3 tahun terakhir meningkat dan kurangnya materi yang tersampaikan karena singkatnya durasi waktu pelatihan character building yang dilakukan oleh bjb university. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan pelatihan character building dan disiplin kerja karyawan PT Bank bjb Kantor Pusat serta seberapa besar pengaruh pelaksanaan pelatihan character building terhadap peningkatan disiplin kerja karyawan PT Bank bjb Kantor Pusat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian survey. Teknik pengumpulan data menggunakan angket dengan skala ordinal yang dirubah menjadi skala interval menggunakan MSI. Teknik analisis data menggunakan regresi linier sederhana. Responden penelitian ini adalah karyawan PT Bank bjb Kantor Pusat sejumlah 587 karyawan. Sample yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin untuk mempermudahkan perhitungan data, maka jumlah sampel yang diambil menjadi sebanyak 85 responden. Berdasarkan hasil perhitungan menunjukkan nilai rata-rata total skor variabel Pelatihan Character Building yang diperoleh sebesar 3,890 dan nilai rata-rata total skor variabel Disiplin Kerja diperoleh sebesar 4,018.Dengan demikian responden mempersepsikan atau menilai variabel Character Building berada pada rentang kategori baik (3,41 – 4,20). Hasil pengujian hipotesis menunjukkan Pelatihan Character Building (X) berpengaruh signifikan terhadap Disiplin Kerja (Y), dengan nilai karena nilai t hitung t-hitung sebesar 7,787 dan derajat bebas (n-k-1) atau 85-1-1 = 83 diperoleh angka t tabel 1,989, sehingga t-hitung > t-tabel. Artinya H0 ditolak dan Ha diterima, maka terdapat pengaruh signifikan antara Pelatihan Character Building terhadap disiplin kerja. Dengan demikian hipotesis yang menyatakan bahwa terdapat pengaruh antara Pelatihan Character Building terhadap disiplin kerja dapat diterima.

Berkas

Detail